穏やかな心で、現在の重荷から解放され、過去に執著せず、??未來にひるむことなく、ロンダ成長フォーラムが始まります。

栄達成長フォーラムは、徐開明総経理が提唱?推進する従業員マネジメント文化です。これは日本の「講坊」文化から発展したもので、これは「飲み會」と似た意味を持ちます。簡単に言えば、同僚との食事會やお茶會のように、お酒を飲みながら語り合う場です。従業員同士が酒を交わすことで、リラックスした雰囲気の中で成長していくことができます。

不完全な統計によると、成長フォーラムの発足以來、各部門から150件以上の課題が集まり、議論?共有が行われており、會社の運営?管理のあらゆる側面を網羅しています。これらの課題の議論、共有、そして段階的な解決は、全従業員の仕事への意欲と効率を大幅に高め、各部門における洗練された管理レベルを強化するでしょう。

? ? ? ? 企業の発展は、従業員一人ひとりの參加と努力なしには実現できません。知恵と努力を結集することで初めて、真の問題點と改善點を特定し、組織と企業の飛躍的な発展を促進することができるのです。ロンダテクノロジー私たちは過去、現在、そして未來において、前進し続けることを決してやめません。