Новости и информация

Спокойным умом, не обремененным настоящим, не привязанным к прошлому и неустрашимым перед лицом будущего, начинается Форум развития Ронгда.

2019-09-25

Форум роста Ронгда — это культура управления персоналом, предложенная и инициированная генеральным директором Сюй Каймином. Она развилась из японской культуры ?кобо?, что по смыслу похоже на ?вечеринку с выпивкой?. Проще говоря, это встреча за выпивкой и беседой, подобная ужину или чаепитию с коллегами. Обмен напитками с сотрудниками позволяет им развиваться в непринужденной атмосфере.

С момента внедрения этой культуры в компании в середине августа, она включает в себя форумы для развития руководителей, где обсуждаются и решаются основные проблемы, стоящие перед развитием и управлением компании, межведомственные форумы для содействия межведомственной координации, а также форумы для повышения эффективности работы отделов, где отмечаются достижения целей отделов или улучшение управления в отделах. После окончания рабочего дня сотрудники собираются на ужин, наслаждаются напитками и беседами, расслабляются и выражают свои истинные чувства, способствуя подлинному межличностному общению. Культура форумов была хорошо принята и активно используется сотрудниками, создавая оживленную атмосферу.

Согласно неполным статистическим данным, с момента запуска форума по развитию было собрано более 150 вопросов из различных отделов для обсуждения и обмена опытом, охватывающих все аспекты деятельности и управления компанией. Обсуждение, обмен опытом и постепенное решение этих вопросов значительно повысят энтузиазм и эффективность работы всех сотрудников и укрепят уровень квалифицированного управления в различных отделах.

? ? ? ? Развитие предприятия неотделимо от участия и усилий каждого сотрудника. Только объединив наши знания и усилия, мы сможем действительно выявить проблемы и области для улучшения, а также способствовать быстрому прогрессу организации и предприятия.Технология РонгдаМы никогда не перестанем двигаться вперед, ни в прошлом, ни в настоящем, ни в будущем.