Тренировочный лагерь выдающейся команды компании Xiamen Rongda Technology, 2015 год.

21 ноября 2015 года все сотрудники компании Xiamen Rongda Technology посетили ферму Тувэйцзя в Тяньчжушане, район Хайцан, город Сямэнь. Мероприятие было разделено на 4 команды для проведения тренинга по командообразованию.

? ? ? ? Сегодня 8 заданий. Баллы будут начисляться в зависимости от места команды в турнирной таблице за каждое выполненное задание: 5 баллов за первое место, 4 балла за второе и так далее. Первое задание — ?Командообразование?. Каждая команда должна как можно быстрее собрать своих участников и найти базу, чтобы выполнить задание ?Командообразование?. Бегите, команды, чтобы первыми финишировать!

Задача состоит в том, чтобы склеить листы газеты, чтобы создать ?огненное колесо?, а затем выбрать пять членов команды, которые встанут внутри него и пройдут заранее определенное расстояние в 50 метров. Если огненное колесо сломается во время пути, они должны остановиться и починить его. Для выполнения этой задачи необходимо учитывать не только скорость (время), но и проводить всестороннюю оценку, основанную на количестве газет, использованных для создания огненного колеса (стоимость), и общем ущербе, нанесенном огненному колесу по прибытии к финишной линии (качество). Время, стоимость и качество — это железный треугольник ежедневного управления проектами; изменение одного из них может иметь далеко идущие последствия.

В программу также входит ?Конкурс кулинарного мастерства своими руками?! Сбор дров, разведение огня, мытье овощей, заточка ножей, нарезка и подготовка ингредиентов, приготовление, сервировка… каждый этап должен быть распределен разумно, а количество ингредиентов ограничено, поэтому руководитель команды должен эффективно контролировать процесс, чтобы выполнить все предписанные рецепты в отведенное время. В то же время каждое блюдо отражает коллективные усилия участников, так что давайте есть, как в семье!

Этот тренинг по командообразованию проводился не профессиональной внешней компанией, а был тщательно спланирован и организован сотрудниками отдела кадров компании на основе коллективного опыта и усилий. Вся программа была посвящена теме ?тимбилдинга? и включала такие задания, как ?Играем вместе?, ?Строим мост через реку? и ?Карточные битвы?, которые в определенной степени укрепили волю участников, способствовали достижению командного консенсуса, улучшили общие навыки общения и сотрудничества, а также помогли создать выдающуюся команду. В то же время, обеспечивая эффективность тренинга, в задания были включены многочисленные развлекательные элементы, что сделало его одновременно познавательным и увлекательным, а значит, и уникальным. Более того, после дня тренинга по командообразованию команда №4, ?Команда Красного Флага?, показала наивысший результат в процессе выполнения заданий.