Responsable RH et Administration

Ressources humaines
? Gérer le recrutement de A à Z : publication de l'offre d'emploi, présélection des candidats, organisation des entretiens.
Responsable du processus de recrutement?: publication des offres d’emploi, sélection des CV et organisation des entretiens.
? Préparer les contrats de travail, les lettres de confirmation, les formulaires d'évaluation de la période de probation.
Préparer le contrat de travail, la lettre de confirmation d'embauche et les documents d'évaluation de la période probatoire.
? Tenir à jour les dossiers des employés et assurer la conformité des documents.
Tenir à jour les dossiers des employés et assurer la conformité des documents.
? Participer à la préparation de la paie mensuelle et au contr?le des présences.
Aider au calcul de la paie et à la vérification des présences.
? Coordonner les processus d'intégration et de départ.
Responsable des processus d'intégration et de départ des employés.
? Apporter un soutien à l'organisation des formations et aux questions administratives du HRDC.
Apporter son soutien pour l'organisation des formations et les questions liées au Conseil des ressources humaines et du développement durable.
? Gérer les relations avec les employés et fournir un soutien RH aux départements.
Gérer les relations avec les employés et fournir un soutien en ressources humaines.

Administration
? Gérer les fournitures de bureau, les actifs et la coordination des fournisseurs.
Responsable des fournitures de bureau, de la gestion des actifs et des relations avec les fournisseurs.
? Superviser les opérations administratives des bureaux et de l'usine, y compris la propreté et les installations.
Superviser les opérations administratives du bureau et de l'usine (environnement, entretien des installations).
? Préparer des lettres, des notes de service, des rapports et des annonces internes.
Rédaction d'avis, d'annonces et de rapports administratifs.
? Assurer le soutien administratif du personnel étranger (visa, permis, hébergement si nécessaire).
Aider les employés étrangers dans leurs démarches administratives (visas, permis de travail, logement, etc.).
? Aider la direction à mettre en ?uvre les politiques et procédures de l'entreprise.
Aider la direction à promouvoir la mise en ?uvre des politiques et des systèmes de l'entreprise.