Campamento de entrenamiento del equipo destacado de Xiamen Rongda Technology 2015

El 21 de noviembre de 2015, todos los empleados de Xiamen Rongda Technology acudieron a la Granja Tuweijia en Tianzhushan, distrito de Haicang, Xiamen. La actividad se dividió en cuatro equipos para realizar actividades de formación de equipos.

? ? ? ? Hoy hay 8 tareas. Se otorgarán puntos según la clasificación del equipo por cada tarea completada: 5 puntos para el primer puesto, 4 puntos para el segundo, y así sucesivamente. La primera tarea es "Equipo de Trabajo en Equipo". Cada equipo debe reunir a sus miembros y encontrar la base lo más rápido posible para completar la tarea. ?Corran, equipos, a ser los primeros en llegar!

La tarea consiste en pegar hojas de periódico para crear una "rueda de fuego" y luego seleccionar a cinco miembros del equipo para que se coloquen dentro y caminen una distancia predeterminada de 50 metros. Si la rueda se rompe durante el recorrido, deben detenerse y repararla. Completar esta tarea requiere más que solo considerar la velocidad (tiempo); también requiere una evaluación exhaustiva basada en la cantidad de periódico utilizada para crear la rueda (costo) y el da?o total que sufrirá al llegar a la meta (calidad). Tiempo, costo y calidad son el triángulo de hierro de la gestión diaria de proyectos; un cambio en uno de ellos puede tener consecuencias de gran alcance.

?El "Concurso de Cocina DIY" también forma parte de la tarea! Recoger le?a, encender el fuego, lavar las verduras, afilar cuchillos, picar y preparar los ingredientes, cocinar, emplatar... cada paso debe dividirse razonablemente, y los ingredientes son limitados, por lo que el líder del equipo debe supervisar eficazmente para completar las recetas prescritas dentro del tiempo límite. Al mismo tiempo, cada plato refleja el esfuerzo colectivo de los participantes, así que ?a comer en familia!

Esta capacitación para fomentar el espíritu de equipo no fue impartida por una empresa externa de capacitación profesional, sino que fue planificada y organizada meticulosamente por los miembros del Departamento de Recursos Humanos de la empresa, gracias a la sabiduría y el esfuerzo colectivos. Las actividades generales giraron en torno al tema de la "formación de equipos", incluyendo tareas como "Jugando juntos", "Construyendo un puente sobre el río" y "Batallas de cartas", que, en cierta medida, fortalecieron la fuerza de voluntad de los participantes, fomentaron el consenso del equipo, mejoraron las habilidades generales de comunicación y colaboración, y contribuyeron a formar un equipo excepcional. Al mismo tiempo, para garantizar la eficacia de la capacitación, se incorporaron muchos elementos divertidos y entretenidos en las tareas, lo que la hizo educativa y amena, convirtiéndola en una actividad única. Además, tras un día de capacitación para fomentar el espíritu de equipo, el Equipo 4, el Equipo Bandera Roja, obtuvo la puntuación más alta en la finalización de la tarea.