Ejecutivo de Recursos Humanos y Administración

Recursos humanos
? Gestionar el reclutamiento de principio a fin: publicación de empleos, selección y organización de entrevistas.
Responsable del proceso de reclutamiento: publicar ofertas de empleo, evaluar currículums y organizar entrevistas.
? Elaborar contratos de trabajo, cartas de confirmación, formularios de evaluación de libertad condicional.
Elaborar el contrato de trabajo, carta de confirmación de empleo y documentos de evaluación del período de prueba.
? Mantener los registros de los empleados y garantizar el cumplimiento de los documentos.
Mantener los archivos de los empleados y garantizar el cumplimiento de los documentos.
? Ayudar en la preparación de la nómina mensual y el control de asistencia.
Ayudar con el cálculo de la nómina y la verificación de asistencia.
? Coordinar procesos de onboarding y offboarding.
Responsable de los procesos de incorporación y salida de empleados.
? Apoyar la organización de capacitaciones y los asuntos administrativos del HRDC.
Ayudar con los preparativos de capacitación y asuntos relacionados con el HRDC.
? Manejar las relaciones con los empleados y brindar apoyo de RRHH a los departamentos.
Gestionar las relaciones con los empleados y brindar apoyo de RRHH.

Administración
? Gestionar suministros de oficina, activos y coordinación de proveedores.
Responsable de los suministros de oficina, la gestión de activos y la relación con los proveedores.
? Supervisar las operaciones administrativas de la oficina y la fábrica, incluida la limpieza y las instalaciones.
Supervisar las operaciones administrativas de la oficina y la fábrica (medio ambiente, mantenimiento de las instalaciones).
? Preparar cartas, memorandos, informes y anuncios internos.
Redacción de avisos, anuncios e informes administrativos.
? Apoyar la administración del personal extranjero (visas, permisos, alojamiento cuando sea necesario).
Ayudar a empleados extranjeros con asuntos administrativos (visas, permisos de trabajo, alojamiento, etc.).
? Ayudar a la gerencia en la implementación de las políticas y procedimientos de la empresa.
Ayudar a la gerencia a promover la implementación de las políticas y sistemas de la empresa.